Инициатива наказуема, напомнил Президиум ВАС РФ в приложении к информационному письму от 14 марта 2006 г. № 106. Если сотрудник просит оплатить его учебу, то с затраченной суммы нужно перечислить ЕСН (единый социальный налог). Но он отсутствует, если причина обучения не пожелание работника, а приказ директора. Здесь нет выплат, производимых в интересах физического лица, следовательно, нет базы по ЕСН (п. 1 ст. 237 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), указали судьи. Кроме того, они позволили коммерческим организациям не платить ЕСН с любой суммы обоснованных суточных. Необлагаемая величина не может превышать норматива (100 рублей в день по России), утверждали налоговики. Но арбитры поправили: по зарплатным налогам норматив введен лишь для бюджетников, для остальных он действует только при расчете прибыли. Эти выводы можно отнести и к налогу на доходы физлиц – правила его расчета в рассмотренных ситуациях схожи с ЕСН. Появился и запрет от Президиума ВАС РФ. Суд сообщил, что если по Налоговому кодексу суммы, выплаченные персоналу, уменьшают прибыль, то с них всегда требуется начислить соцналог.
Журнал «Финанс.» № 17 (154) 8-14 мая 2006 – Экономика
Подписывайтесь на телеграм-канал Финсайд и потом не говорите, что вас не предупреждали: https://t.me/finside.