МОТИВАЦИЯ. Интернет-компания Yahoo будет в течение ближайших трех лет платить своему генеральному директору и председателю совета директоров Терри Симелу ежегодное жалованье в размере $1. Раньше руководитель обходился Yahoo в $600 тыс. в год. У главы компании, впрочем, остаются шансы обеспечить себе безбедную жизнь: в компенсационный пакет помимо символического оклада включили опционы на покупку акций Yahoo. Терри Симел имеет право купить 6 млн этих бумаг по $31,59 за штуку — это их цена на момент закрытия торгов на Nasdaq 31 мая. Кроме того, в вознаграждение будут входить бонусы в виде опционов на покупку до 1 млн акций ежегодно. Таким образом компания хочет мотивировать Терри Симела: он сможет хорошо заработать только в том случае, если акции компании будут расти в цене. В прошлом году глава Yahoo использовал опцион на 7 млн акций и заработал на этом $173,6 млн. Высший пост Терри Симел занял в 2001 году. При нем компания оправилась от краха дот-комов. За время его руководства котировки акций Yahoo повысились почти втрое. Правда, в начале 2006 года они резко пошли на снижение и за первые пять месяцев потеряли в цене около 20%. Возможно, именно это побудило совет директоров столь радикально пересмотреть зарплату Терри Симела.
Подобная схема оплаты труда топ-менеджеров в Америке не редкость, особенно в высокотехнологичных компаниях. Например, главный конкурент Yahoo — Google — уже выплачивает оклад в $1 своим основателям Ларри Пейджу и Сергею Брину, а также гендиректору Эрику Шмидту. Остальное они получают в виде опционов. $1 наличными зарабатывает и руководитель Apple Computer Стив Джобс.
Журнал «Финанс.» № 22(159) 12-18 июня 2006 — Мировые финансы
Подписывайтесь на телеграм-канал Финсайд и потом не говорите, что вас не предупреждали: https://t.me/finside.