По данным опроса, проведенного специалистами группы Human Capital, входящей в состав международной аудиторской и консалтинговой компании Ernst & Young, за 2005 год размер заработной платы практически всех наемных работников в России возрос в среднем на 10-12%. Несмотря на то что уровень зарплат заметно повысился в целом по всем профессиям, эксперты выделяют ряд специальностей, где рост оказался выше среднего, — это специалисты по обслуживанию клиентов, внутренние аудиторы, бухгалтеры, сотрудники отдела логистики и производственники.
Исследование выявило и ряд тенденций, касающихся начисления и выплат заработной платы. Так, например, постепенно сокращается число компаний, устанавливающих зарплату в долларах США: о расчетах с сотрудниками в иностранной валюте заявили лишь 35% работодателей. Этот показатель оказался на 17% ниже прошлогоднего. Если раньше долларовые зарплаты использовались как защита от инфляции, то теперь, когда рубль укрепился и демонстрирует стабильность, надобность в долларах отпала.
Растет и популярность программ вознаграждения сотрудников с отсроченными выплатами, а также премий, выплачиваемых по результатам работы за год. При этом работодатели стараются материально стимулировать производительность каждого сотрудника. Так, при расчете годовой премии работодатели все чаще руководствуются не эффективностью отделения или предприятия в целом, а результатами конкретного сотрудника. Все больше компаний стараются удержать ценных работников у себя как можно дольше. Особенно это касается сотрудников высшего звена. Чтобы они «засиделись» в компании подольше, их все чаще вводят в состав акционеров.
Не рассчитывая удержать сотрудников одними лишь высокими зарплатами, компании стимулируют их различными приятными «мелочами». К примеру, 96% предприятий включают в компенсационный пакет медицинское страхование и оплату мобильных телефонов, 83% предоставляют старшему и среднему звену менеджеров автомобили, 68% компаний оплачивают обеды, а 35% — занятия спортом. Несмотря на все усилия, многие предприятия так и не могут удовлетворить свои растущие кадровые запросы: почти 60% опрошенных заявили, что в течение следующего года они планируют увеличить число сотрудников на 30%. Дороже всего работодателю обходятся сотрудники в Москве и области, средняя зарплата в Санкт-Петербурге составляет 74% от московской.
Журнал «Финанс.» № 47 (137) 19 декабря 2005 — 8 января 2006 — Личные деньги
Александр Потапов
Подписывайтесь на телеграм-канал Финсайд и потом не говорите, что вас не предупреждали: https://t.me/finside.