ЗАРПЛАТЫ. Быть руководителем в США становится все выгоднее. Согласно недавнему исследованию, медианное значение компенсации руководителям корпораций в 2003 году выросло на 15%. А в крупных компаниях оно увеличилось на все 22%. Причем росли все виды компенсаций: оклады, бонусы, доходы от реализации опционов (правда, новых опционов директорам стали предоставлять меньше). Получается, что все прошлогодние скандалы, вызванные недовольством акционеров чрезмерно высокими заработками топ-менеджеров, вовсе не заставили американских директоров умерить свои аппетиты.
Журнал «Финанс.» № 28 (69) 2-8 августа 2004 — Сюжеты
Подписывайтесь на телеграм-канал Финсайд и потом не говорите, что вас не предупреждали: https://t.me/finside.