Валентина Потрубейко в течение 13 лет работала в экономических и финансовых отделах на геологоразведочных предприятиях Якутии. В 1996 году назначена на должность начальника финансового отдела алмазной компании «АЛРОСА». В 2000 году окончила Академию народного хозяйства при Правительстве РФ по программе «Банковское дело». С ноября 2002 года — вице-президент «АЛРОСА». В 2001 году награждена медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени.
— Сделать карьеру в любой области женщине сложнее, чем мужчине. Шансы у слабого и сильного пола неравные. Для этого есть много как общественно-политических, так и других причин. Ни для кого не секрет, что в России мужчин, которые занимают высокие посты, гораздо больше, чем дам. Особенно в крупных компаниях, банках и финансовых структурах.
Какой начальник лучше?
Мне много приходилось работать с мужчинами-руководителями. В компании «АЛРОСА» практически все топ-менеджеры относятся к сильному полу. И, честно говоря, с ними работать более комфортно. При принятии какого-либо решения женщины, как правило, находятся под влиянием эмоций, стремятся использовать подходы, больше применимые для семьи, быта. Мужчины же в большинстве своем стратеги и, если можно так выразиться, «государственники». Свой основной опыт я приобрела в течение 13 лет работы на производстве, где была свидетельницей различных ситуаций. По моему опыту сильный пол, как правило, выигрывает как в скорости принятия решений, так и в их эффективности.
Но не буду столь категоричной. Кем бы работник ни был — мужчиной или женщиной, он не может руководить коллективом, если не трудился на производстве и не понимает технического уровня решения задач. Специалист должен знать не в теории, а на практике, как печатается платежка, куда она дальше пойдет и как отразится на балансе компании или предприятия. Пройти «обкатку» производством надо обязательно, а ставить красивые подписи на документах сегодня умеют все.
Как я уже говорила, мне пришлось пройти серьезную производственную школу, позволившую накопить неплохой опыт. Считаю, что он стал одним из толчков к моему карьерному росту. В 27 лет я стала начальником отдела труда и заработной платы в крупной геологической экспедиции, управление которой находилось в поселке Нюрбе Республики Саха. Дальнейшее восхождение было стремительным. Во многом помог случай. В 1995-1996 годах в компании «АЛРОСА» происходило множество изменений, в том числе и кадровых. К управлению пришел новый руководящий состав, произошло много кадровых перестановок во всех нижестоящих звеньях компании. В этот переломный момент новое руководство предложило мне возглавить финансовый отдел компании. Финансовая ситуация была очень сложной, и эти два года стали серьезным испытанием, которое меня закалило.
Карьера в семье
Производственная деятельность сложна по своей сути и требует ежедневно принимать сложные решения. Несмотря на это, в руководящем составе предприятий, особенно на финансовых должностях, преобладают женщины. Дам-начальников меньше в банковском деле и особенно в инвестиционных группах. Почему так происходит? Думаю, решающее влияние оказывает специфика работы в той или иной сфере. Банковская деятельность требует, чтобы руководитель имел множество личных и деловых контактов, умел их заводить и поддерживать. И мужчинам как раз проще эти связи строить.
Женщины чаще добиваются успеха в мелких банках и на промышленных предприятиях. Большинство из них, правда, предпочитает быть не первыми руководителями, а их заместителями. Я говорю именно «предпочитают», потому что женщина в первую очередь чувствует себя хранительницей домашнего очага и главное место в ее жизни занимает семья. Она воспитательница для своих детей, радушная хозяйка и любящая жена. А высокая должность отнимает много времени. В моей семье дочь всегда рада меня видеть, потому что это ей удается крайне редко. Большинство вопросов по дому решается папой. Не каждый примет такие правила игры. Мужчина по натуре лидер, хозяин, и поэтому высокую должность жены он не всегда встречает с восторгом и пониманием. Конечно, все проблемы можно решить вместе, особенно если супруги понимают, ценят, уважают и любят друг друга. В моей семье все именно так.
Думаю, карьерный рост для женщины возможен всегда и в любой отрасли. Просто нужно уметь отстаивать и доказывать свое мнение, принципиальный подход в том или ином вопросе. Если у человека нет собственной позиции, он не сможет руководить коллективом и принимать грамотные и эффективные решения.
Журнал «Финанс.» № 9 (50) 8-14 марта 2004 — Персона
Подписывайтесь на телеграм-канал Финсайд и потом не говорите, что вас не предупреждали: https://t.me/finside.